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    瘦猴冲着他竖起了大拇指。

    胖虎得瑟地笑。

    他给了瘦猴一两银子，让他去雇人打桃花，尽可能地多收桃花瓣。

    他自己开始研究起糖渍桃花保鲜法。

    研究油焖桃花鱼进度缓慢，但是糖渍桃花这个手法他还是挺老道的，毕竟他也是在京城混过的大厨。

    刘婉总觉得后背麻麻的，好像是有人盯着她的感觉。

    不过刘婉也没有去揣测，想太多没有用。

    现在盯着她的人多了，除了四面八方的顾客，店里的伙计，收保护费的刀疤脸，反正里里外外，上上下下都指着她了。

    不是刘婉太狂妄，觉得自己有多重要，能力有多强。

    但事实上，生活中能力最强的人不一定适合当董事长。

    情绪稳定，有坚定目标的人才是适合当团队领导人的那一个。

    几十年在商海中沉浮，刘婉早就学会了不动声色，以不变应万变，审慎以对。

    举个浅显的小故事，就像《西游记》里的师徒4人组，能力最强的是孙悟空，但是为什么孙悟空当不了团队的领导人？

    因为他情绪极为不稳定，容易暴躁发怒，一点事情不顺遂，动不动就说不想干了，要回花果山。

    在这个团队里，老大是最没本事的唐僧。

    唐僧最大的本事就是会念经，除此之外别无长物，就算是妖怪站在他面前，他也认不出那个是妖怪。

    但是他最大的优点就是情绪稳定，能容人。

    孙悟空的性格那么古怪，他包容了；

    猪八戒那么懒那么贪吃，他包容了；

    沙僧只会挑着担子埋头苦走，他也包容了。

    这个团队缺了孙悟空没问题，缺了沙僧、缺了猪八戒都可以，但唯独缺不了唐僧。

    因为这个团队里，唐僧的目标最坚定：去西天取经。

    三个徒弟存在的意义就是保护他去西天取经，没有唐僧，这个团队就散了。

    在这个团队里，唐僧输出的是情绪价值和目标价值。而现在，她就是唐僧，团队的核心。

    傍晚时分，刘婉想起郑院长昨天开业的时候亲自现身支持，她觉得也应该好好地表达一下自己的谢意。
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